Vom System of Record zum System of Intelligence.
Wir schließen die Lücke zwischen Ihrer Workday-Investition und den Möglichkeiten generativer KI. Strategisch, sicher und skalierbar.
AI-Strategy & Governance
“Innovation braucht Leitplanken.”
KI ist kein reines IT-Thema – es ist eine Frage der Unternehmensverantwortung. Wer KI ohne Governance einführt, riskiert Datenlecks und Reputationsschäden. Wer zu lange wartet, verliert den Anschluss. Wir liefern den strategischen Rahmen, damit Sie sicher beschleunigen können.
Was wir tun (High Level):
AI Readiness Assessment: Wir analysieren Ihre aktuelle HR-IT-Architektur auf KI-Tauglichkeit. Wir identifizieren Datensilos, die Ihre KI "blind" machen würden, und bereinigen die Strategie, bevor die erste Zeile Code geschrieben wird.
EU AI Act Compliance Check: Wir bewerten geplante Use-Cases nach Risikoklassen. Unser Framework stellt sicher, dass Ihre HR-KI-Projekte nicht nur technisch machbar, sondern auch rechtlich belastbar sind (fokusiert auf HR-spezifische Risiken wie Bias und Datenschutz).
Strategic Roadmap: Statt isolierter "Spielereien" entwickeln wir einen langfristigen Plan, wie sich KI in Ihre Workday-Prozesse integriert – priorisiert nach ROI und Machbarkeit.
Ihr Vorteil: Sie erhalten keine vagen Experimente, sondern einen exekutierbaren Masterplan, der Compliance und Innovation vereint.
Workday Intelligence & Automation
“Prozesslücken schließen. Intelligent und unsichtbar.”
Workday ist mächtig, aber kein System kann alles allein. Oft entstehen Brüche genau dort, wo Workday aufhört und die Realität beginnt. Wir bauen keine "Workarounds", wir bauen intelligente Brücken.
Was wir tun (High Level):
Intelligent Process Orchestration: Wir identifizieren manuelle, repetitive Tätigkeiten in Ihren HR- und Finance-Abläufen, die Workday nativ nicht automatisiert.
Nahtlose Integration: Wir verbinden Ihr Workday-System sicher mit führenden KI-Modellen. Dabei fungieren wir als Architekten: Die Daten fließen sicher aus Workday, werden extern veredelt (z.B. Zusammenfassungen, Analysen, Entwürfe) und fließen strukturiert zurück.
Scalable Architecture: Unsere Lösungen sind so gebaut, dass sie Workday-Releases überstehen. Wir setzen auf lose Kopplung und robuste APIs statt auf fragilen Custom Code, der beim nächsten Update bricht.
Ihr Vorteil: Ein HR-Ökosystem, das sich anfühlt wie aus einem Guss. Mitarbeiter merken nicht, dass eine KI im Hintergrund arbeitet – sie merken nur, dass die Arbeit plötzlich schneller erledigt ist.
Enablement & Adoption
“Technologie ist nichts ohne Akzeptanz.”
Die beste KI-Strategie scheitert, wenn Ihre Teams Angst vor der Technologie haben oder sie falsch bedienen. Wir verwandeln KI von einer "Bedrohung" in das mächtigste Werkzeug Ihrer Mitarbeiter.
Was wir tun (High Level):
Role-Based Enablement: C-Level braucht anderes Wissen als der Recruiter. Wir bieten zielgerichtete Formate – vom "Executive Briefing" für Entscheider bis zum "Prompt Engineering Deep Dive" für operative HR-Teams.
Change & Culture: Wir begleiten die kulturelle Transformation. Wir etablieren eine "AI-First"-Denkweise, bei der Mitarbeiter proaktiv nach Automatisierungspotenzialen suchen, statt sich vor ihnen zu verschließen.
Safe Playground: Wir schaffen kontrollierte Umgebungen, in denen Ihre Teams KI-Tools risikofrei testen können, um Berührungsängste abzubauen und echte Use-Cases aus der Praxis zu generieren.
Ihr Vorteil: Eine Belegschaft, die nicht gegen die Technologie arbeitet, sondern durch sie produktiver wird. Maximale Adoption Ihrer IT-Investitionen.
Warum CloudMcFly?
Weil wir beide Sprachen fließend sprechen: Die komplexe Welt der Workday-Enterprise-IT und die agile Welt der generativen KI. Die meisten Berater verstehen nur eines von beidem. Wir sind das Bindeglied, das sicherstellt, dass Ihre Strategie nicht nur auf Folien existiert, sondern im System ankommt.